当前位置: 首页> 备孕

大众锐评|招才引智要有小切口也要有大纵深

发布时间:20-01-06

日前,济南出台一条人才政策:2019年◎起在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历↕应届高校毕业生,三年内免№费乘坐市内公交地铁。人才卡立申立领,实打实地为刚毕业的大学生带来了好处。这种引才之法,可谓小切口做出了大文章。◥

近年来,山东不断加大招才引智力度,大到公布“人才新政20条”、☎《山东省人才发展条例》,小到提供租房补贴、免费乘坐公▊交地铁,一系列政策举措,释放出Й山东集贤纳才的强烈信号,进一步加速①了各路人才的集聚回流。

招才引智,留才用才,优惠政策往往是先手棋。从全国来看,当前不少地方都☞在展开如火如荼的抢人大εїз战,竞争十分激烈。但客观讲,从优先落户,到住房补贴▀,再到创业资助,这些政策各地力度相差不大,同质化倾向也比较明显。一些地方、单位甚至为了争夺高层次人才,相互比拼搞起了恶性竞争,严重ì破坏人才有序流动,造成▐⌒了极不好的影响。

其实,人才引进来只是第一步,关键要看ξ留不留得住。我们经常○看到,一些地方通过Д优惠政策引进了人才,但没过几◎年,因为Ⅵ用不好人才、没有充分发挥人才作用,↘人才⿰最终还ㄨ是流失了。所以说,人才招得来固然好,但留得住才是真本事。从实际发展来看,有好的环境和平台,才有支撑招才引智、留才用才的战略纵深。

这种纵深,首先是一种市场深度卐。一座城市的经济实力、产业∵结构和发展前景,决定了Ⅸ能不能吸◈引到人才、吸引到什么层次的人μ才,也决定了能为人才提供多大的ぁ施展舞台和发展空间。对很多人◄才来讲,吸引他的除了优惠政♥策,更多╪还要看۩๑个人未Ъ来发展前景,№看能否提供学习进阶的机会。因此,要把招商引资与招才引智同步推进,产业链长了,引才留才的空间就大了,价值链提升了,吸引高质量人才的机会◙就多了。两者相辅相成、缺一不可。

这种纵深,也体现为一种人文厚度。一座▨有‖温度的城市▋,★往往能让人产生“此心安处۩是吾乡”的归属感。й而这の种归属感,可以为城▓市带来长久的人才红利。若是城市的思想╝文化不够自由开放、生活环境和各项设施无法匹配人才的需求,那么很有可能会面临人才的二次外流。要增强人才对城市的归属感、亲近感、自豪感,必须推动城市的全Δ面协调▷发展、鼓◀励开放创新的╥思想环境,营造更加和谐的社会秩序、更加公平的发展环境和更加优质的生活环境,保证人才安居乐业,才能持续为城市发展注入源源不断的动力。

(大众日报客户端记者 李┘岳岳 报道)

Ц

上一篇: 过去这一年,Uber过得有多累?
下一篇: 七方面看成都经济迈向高质量发展